35岁是一个人的职业生涯中的重要节点，也是一个人在互联网行业中面临就业难题的时期之一。这个问题的存在主要有以下几方面的原因：
年龄歧视：一些用人单位可能认为35岁已经不再年轻，往往更愿意选择年轻的求职者，这就导致了35岁以上的求职者在竞争中处于劣势。
技能不匹配：随着互联网技术的不断更新和升级，一些35岁以上的互联网从业者可能没有及时更新自己的技能，导致技能不匹配，从而难以找到满意的工作。
竞争激烈：互联网行业竞争激烈，特别是对于一些高级职位，竞争更是激烈。35岁以上的求职者面对来自年轻有活力的人才的竞争，往往需要付出更多的努力才能脱颖而出。
针对这个问题，可以采取以下几个方法来缓解：
不断更新技能：35岁以上的互联网从业者应该意识到技能更新的重要性，并及时学习新技能，提高自己的竞争力。
建立自己的品牌：35岁以上的求职者可以通过在社交媒体上分享自己的专业知识，建立自己的品牌，增加自己的知名度，提高被招聘的机会。
扩大人际网络：35岁以上的求职者可以通过加入行业协会、参加行业活动等方式，扩大自己的人脉网络，增加自己的机会。
总之，35岁以上的互联网从业者面临就业难题，但并非没有解决方法。重要的是保持积极心态，不断学习和进步，寻找合适的机会，并且不断尝试。